Identificar Riscos Psicossociais
Mapear fatores como sobrecarga, assédio, falta de autonomia e pressão excessiva que afetam a saúde mental.
BENIGNAMENTE: Saúde mental no trabalho * NR-1
Sua empresa preparada
Sua empresa preparada
para a nova realidade
da saúde mental no trabalho.
Diagnóstico de riscos psicossociais e ações contínuas de saúde mental para organizações que levam a sério o desenvolvimento humano, com a profundidade técnica que só um psicólogo pode oferecer.
Sobre
Cuidar da saúde mental
Cuidar da saúde mental
é cuidar de pessoas.
A partir de maio de 2026, empresas que não cuidarem da saúde mental dos colaboradores poderão ser multadas em até R$ 200 mil. Mais do que evitar penalidades, é hora de criar ambientes onde as pessoas se sintam verdadeiramente acolhidas e protegidas.
Panorama
Estatísticas
1 em 4
Trabalhadores sofrem com ansiedade
30%
Afastamentos são por saúde mental
R$100bi
Custo anual do adoecimento
72%
Sentem que empresas não cuidam deles
Sobre a NR1
A saúde mental dos seus colaboradores
A saúde mental dos seus colaboradores
precisa de atenção.
O Brasil é o país mais ansioso do mundo. Burnout, depressão e ansiedade já são a principal causa de afastamento do trabalho. Por trás de cada estatística, há pessoas sofrendo em silêncio.
A atualização da NR1 reconhece que riscos psicossociais são tão importantes quanto riscos físicos. Agora, cuidar da saúde mental não é mais opcional: é uma obrigação legal e, acima de tudo, humana.
As consequências de ignorar essa realidade
- Sofrimento silencioso de colaboradores
- Multas de até R$ 200.000,00 por infração
- Interdição do estabelecimento
- Processos trabalhistas e responsabilização
- Perda de talentos e aumento de turnover
Gestão de riscos psicossociais obrigatória
O que a NR1 exige.
Criar Ambiente de Apoio
Desenvolver programas de acolhimento e canais seguros para colaboradores buscarem ajuda.
Prevenir e Cuidar
Implementar ações contínuas de prevenção ao adoecimento mental e promoção do bem-estar.
Soluções
Diagnóstico e ação.
Diagnóstico e ação.
Do mapeamento à mudança real.
Um trabalho estruturado em etapas complementares, que respeita a realidade de cada organização e entrega resultados mensuráveis.
Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Avaliação técnica e estruturada dos fatores de risco psicossocial presentes na organização, conforme exigido pela NR-1. O diagnóstico identifica com precisão os pontos críticos que afetam a saúde mental dos colaboradores e fundamenta as ações seguintes.
- Mapeamento do ambiente organizacional
- Aplicação de instrumentos validados
- Relatório técnico com evidências
- Enquadramento na exigência legal NR-1
Ações Contínuas de Saúde Mental
Além do diagnóstico, uma estrutura de ações permanentes que garantem o cuidado contínuo com a saúde mental na organização. Não apenas a conformidade, mas a transformação efetiva da cultura organizacional.
- Programa estruturado de saúde mental
- Formação de lideranças e gestores
- Acompanhamento e monitoramento contínuo
- Relatórios periódicos de evolução
Próximo passo
Entenda qual é a solução
Entenda qual é a solução
ideal para sua empresa.
Cada organização tem uma realidade própria. Conversemos para entender o que faz mais sentido para o seu contexto, sem compromisso e sem pressão.
Por que Caroline Benigno
Competência técnica
Competência técnica
como diferencial real.
Formação específica em saúde mental
O psicólogo é o único profissional com formação técnica completa para avaliar, diagnosticar e intervir nas questões de saúde mental, individual e organizacional.
15 anos de prática em desenvolvimento humano
Experiência acumulada em avaliação e desenvolvimento de pessoas, com método sólido e visão ampla sobre as dinâmicas do ambiente de trabalho.
Conformidade total com a NR-1
Entregas estruturadas para atender exatamente o que a legislação exige, com documentação técnica, relatórios e evidências que protegem sua empresa.
Acompanhamento contínuo
O cuidado com saúde mental não é pontual. O modelo de trabalho inclui monitoramento e ações permanentes que sustentam os resultados ao longo do tempo.
Trabalho personalizado por empresa
Cada organização tem cultura, estrutura e desafios únicos. O trabalho é sempre adaptado à realidade específica, sem soluções genéricas.
Investimento com retorno mensurável
Saúde mental corporativa bem gerenciada reduz absenteísmo, rotatividade e passivos trabalhistas, gerando retorno tangível para a organização.
"Investir em saúde mental não é uma concessão,
é a decisão mais estratégica que uma empresa pode tomar."
Blog
Saúde mental no trabalho:
Saúde mental no trabalho:
conhecimento em prática.
Reflexões, ferramentas e perspectivas para organizações que levam a sério o cuidado com as pessoas.
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Pronto para dar
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